Como resultado del trabajo en conjunto entre líderes de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) provenientes del sector público y privado, ONG nacionales e internacionales, la República de Panamá logró identificar 12 brechas económico-laborales de género. Entre estas, destacan, la infrarrepresentación de las mujeres en los sectores de oportunidad y en los trabajos del futuro, el elevado desempleo juvenil e inactividad laboral entre mujeres jóvenes, inferiores salarios de mujeres a nivel global y el desempeño de trabajos de valor igual o equivalente, pocas mujeres en los máximos puestos ejecutivos, menor empresarialidad entre las mujeres y empresas menos competitivas, así como la plena participación de las mujeres a las actividades productivas, entre otras.
Frente a esto, en reunión presidida por la Vicepresidenta Isabel de Saint Malo de Alvarado y los ministros Maria Celia Dopeso y Luis Ernesto Carles, de la AMPYME y Trabajo respectivamente, intercambiaron con líderes y aliados de la Iniciativa sobre la importancia de las acciones planteadas en este diagnóstico para cerrar la brecha económica de género a través de la promoción de acciones y políticas con planes de acción a tres años y que desde el 2016, en alianza con el Banco Interamericano de Desarrollo se ha impulsado en la región de América Latina y el Caribe.
Esta herramienta, que será presentada públicamente este año, contempla acciones orientadas a continuar promoviendo el posicionamiento de las mujeres -especialmente niñas, adolescentes y jóvenes- en los estudios, profesiones, competencias y habilidades con mayor demanda previsible en los mercados de trabajo del futuro; así como las alianzas público-privadas que mejoren la organización social del cuidado e impulsen la conciliación y corresponsabilidad. También incluye la integración del enfoque de género en el ecosistema de empleo, formación y emprendimiento y lograr la extensión, apropiación y sostenibilidad de la IPG como espacio de articulación preferente de las políticas e iniciativas de empoderamiento económico de las mujeres en Panamá, entre otros temas.
Sobre el diagnóstico se destacó además que incluye un alineamiento estratégico encaminado a generar una visión y narrativa compartida sobre las brechas y cómo enfrentarlas, articular las iniciativas en marcha teniendo como paraguas la IPG en aras de incrementar la calidad e impactos de las actuaciones, acelerar las acciones durante el primer año de implementación de la Iniciativa, así como la viabilidad y compromiso de todos los sectores y la apropiación público-privado a fin de institucional el Proyecto.
Más de 20 líderes del sector privado y Ongs presentes en este intercambio de futuras prácticas coincidieron en la importancia que esta Iniciativa se extienda más allá de los cambios de Gobierno, garantizando así que la hoja de ruta planteada en el diagnóstico se mantenga en el tiempo, y que estas sean incluidas en los planes de inversiones futuras en materia de políticas públicas.
La Iniciativa de Paridad de Género por parte del sector público-privado y organizaciones no Gubernamentales nació en el año 2012 por parte del Foro Económico Mundial, encaminado a apoyar países interesados en reducir brechas económicas de género. La República de Panamá instaló el primer Grupo de Liderazgo Público-Privado en enero de 2018, encaminado a lograr una mayor participación de mujeres en la fuerza laboral.